1-е место среди гарантирующих поставщиков в рейтинге Ассоциации «НП Совет рынка» по итогам 2012-2017 гг.

  • /383/ 273 98 98 Справочная для населения
  • /383/ 273 98 00 Справочная для организаций
  • /383/ 22 99 777 Заказ товаров и услуг
  • Закупки
  • Новое на сайте
  • Обратная связь
  • Фестиваль идей
  • О компании
    • Гарантирующий поставщик
      • Компания сегодня
      • История
    • Структура компании
      • Основные отделы
      • Областные отделения
    • Управление компанией
      • Генеральный директор
      • Совет директоров
      • Ревизионная комиссия
    • Лицензии
    • Благотворительность
      • Мы помогаем
      • Нас благодарят
    • Фестиваль идей
    • Новости
      • Новости
      • СМИ о нас
      • Видеоархив
    • Закупки
      • Информация о торгах
      • Результаты закупочных процедур
      • Положение о закупке
      • План закупок товаров (работ, услуг)
      • Отчет о заключенных договорах
    • Реализация
      • Реализация недвижимого имущества
      • Реализация авторанспорта
    • Достижения и награды
    • Корпоративный кодекс
    • Охрана труда
    • Стандарт качества обслуживания
    • Стратегия развития
    • Карьера
      • Кадровая политика
      • Вакансии
    • Отзывы клиентов и партнеров
    • Новое на сайте
  • Физическим лицам
    • Интернет-магазин
      • Заказ услуг для физических лиц
      • Заказ услуг для юридических лиц
      • Продажа товаров
      • Прайс-листы
    • Расчет текущих платежей
    • Интернет-приложение "Сервис-Население"
    • Мобильное приложение "Сервис-Население"
    • Справочная для населения
    • Обслуживание клиентов с ограниченными возможностями
    • Способы передачи показаний
    • Как оплатить электроэнергию
      • Порядок и условия внесения платежей по договору энергоснабжения
      • Пункты приема платежей
      • Оплата банковской картой без комиссии
      • Автоматическая оплата услуг
      • Реквизиты
    • Заключение договоров
      • Порядок заключения договора энергоснабжения
      • Формы договоров
      • Продажа квартиры
      • Смена собственника (переоформление лицевого счета)
    • Право на льготы
    • Адреса и контакты офисов
      • Справочные телефоны
      • Адреса офисов
    • Акции
    • Тарифы (и нормативы)
      • Тарифы на электрическую энергию
      • Нормативы
      • Документы
    • Часто задаваемые вопросы
    • Важно знать
    • Задать вопрос/Подать предложение
      • Порядок подачи обращений, претензий и жалоб на действия гарантирующего поставщика
    • Советы по экономии энергоресурсов
  • Юридическим лицам
    • Интернет-магазин
      • Заказ услуг для физических лиц
      • Заказ услуг для юридических лиц
      • Продажа товаров
      • Прайс-листы
    • Электронный документооборот
    • Интернет-приложение "Сервис"
    • sms и e-mail уведомления
    • Адреса и контакты офисов
    • Юридические услуги
      • Юридическая помощь организациям и частным предпринимателям
      • Перечень юридических услуг
    • Заключение договоров
      • Бюджетные потребители
      • Прочие потребители
      • Исполнители коммунальных услуг
      • Сетевые организации
      • Контактная информация сетевых организаций
    • Оплата электроэнергии
      • Регулируемые тарифы
      • Нерегулируемые цены
      • Реквизиты
      • Ценовой калькулятор
      • Условия выбора и смены ценовых категорий
      • Памятка о сроках оплат
      • Памятка об оплате электроэнергии и дополнительных услуг
    • Порядок определения объемов и стоимости
      • Порядок определения объемов и стоимости
      • Порядок и условия приема показаний приборов учета и последствия вывода из строя приборов учета либо отсутствия приборов учета
    • Хочу платить за электроэнергию меньше
    • Нормативно-правовая база
      • Нормативно-правовая база
      • Приказы и письма Департамента по тарифам НСО
    • Часто задаваемые вопросы
    • Книга клиента
    • Справочная информация
      • Словарь
    • Продажа задолженности
    • Акции для клиентов
      • Самые надежные партнеры АО «Новосибирскэнергосбыт»
  • Интернет-магазин
    • Заказ услуг для физических лиц
    • Прайс-листы
    • Заказ услуг для юридических лиц
    • Продажа товаров
  • Раскрытие информации
    • Раскрытие информации акционерным обществом
      • Устав Общества
      • Решение о выпуске (дополнительном выпуске) ценных бумаг
      • Документы
      • Списки аффилированных лиц
      • Годовые отчеты
      • Годовая бухгалтерская отчетность
      • Иная информация и документы, подлежащие раскрытию
      • Контактная информация для акционеров
    • Раскрытие информации субъектом рынков электроэнергии
      • Информация по электрической энергии и мощности раскрываемая ежемесячно
      • Объем электрической энергии, купленной на розничном рынке
      • Информация о ценах и объемах свободного договора купли-продажи электрической энергии, зарегистрированного на оптовом рынке
      • Информация о сбытовых надбавках гарантирующего поставщика
      • Часы для расчета фактической величины мощности на розничном рынке
      • Предложения о размере цен (тарифов)
      • Информация по электрической энергии раскрываемая ежегодно
      • Нерегулируемые цены
      • Иная информация подлежащая раскрытию
      • Информация для потребителей о полном и/или частичном ограничении режима потребления электрической энергии
    • Раскрытие инсайдерской информации
О компании
Новости
СМИ о нас
ОАО "Новосибирскэнергосбыт": роль персонала в развитии предприятия
  • Новости
  • СМИ о нас
  • Видеоархив

ОАО "Новосибирскэнергосбыт": роль персонала в развитии предприятия

17.04.2014

Построение стратегии развития любого предприятия основано на его внутренних возможностях, в том числе с помощью квалифицированных сотрудников, которые должны принимать активное участие  в решении  стратегических задач. Чтобы обеспечить эффективное функционирование организации, в ней должна быть сформирована сильная команда, способная поддерживать его корпоративную культуру. Об особенностях управления персоналом крупной компании рассказала директор по управлению персоналом ОАО "Новосибирскэнергосбыт" Елена Петровна Баркова.

- Елена Петровна, что для Вас представляет собой система управления персоналом? Из каких ключевых компонентов она состоит?

- Система управления персоналом представляет собой совокупность приемов, методов и технологий работы с сотрудниками. Ключевыми элементами которой являются: формирование, развитие и рациональное использование кадрового потенциала.Управление   персоналом   в ОАО "Новосибирскэнергосбыт" интегрировано   в общекорпоративную стратегию и в полной мере участвует не только в процессе подготовки корпоративной стратегии, но и в ее реализации. ОАО «Новосибирскэнергосбыт» рассматривает работников как важнейший ресурс, способный обеспечить его конкурентные преимущества и достижение лидерских позиций при условии обеспечения эффективного взаимодействия с сотрудниками, их постоянного развития и повышения качества работы. Эффективная система управления персоналом является залогом успешного существования и финансовой стабильности предприятия.

- Начнем по порядку. Какие мероприятия проводятся для обеспечения квалифицированными кадрами?

- Наше предприятие проводит целенаправленную политику продвижения корпоративного бренда на рынке труда, совершенствует взаимоотношения с ведущими учебными заведениями, проводит специальные мероприятия по поиску и отбору перспективных  выпускников учебных заведений.

Как результат - наш коллектив состоит из талантливых сотрудников (от слова «сотрудничество»), ответственных, обладающих знаниями, умениями, разделяющих ценности компании и готовых работать на результат, в ответ получая не только достойную заработную плату, но и различные социальные гарантии, возможность участвовать в корпоративных мероприятиях и, главное, личностное и профессиональное развитие.

ОАО "Новосибирскэнергосбыт" стремится обеспечить своим работникам безопасные и максимально комфортные условия труда: предоставляет социальные гарантии, оказывает поддержку материнства и детства, медицинскую помощь, участвует в планировании карьеры и обучении своих кадров. Каждый сотрудник осознает, что является частью единой сплоченной команды, которая нацелена на успех. В то же время, руководство предприятия отмечает, что наш специалист – ценен для нас, и к каждому особое, внимательное отношение.

 - Вы отдельным пунктом выделили развитие персонала. Расскажите, пожалуйста, об этом подробнее.

- Поиск новых, эффективных путей достижения стратегических целей предприятия является творческим процессом и накладывает на персонал большую ответственность за быстрое принятие решений. Все это требует непрерывного совершенствования - обучения работников, развития у них способностей к творчеству и постоянному движению вперед к новым результатам.

ОАО "Новосибирскэнергосбыт" ориентируется на установление длительных трудовых отношений с каждым сотрудником, которые позволяют специалисту  полностью реализовывать свой потенциал и имеющийся уровень профессиональной компетентности, а также совершенствовать его в направлениях,   определяемых потребностями компании и уровнем должностной компетенции сотрудника. Используя как "вертикальную" так и "горизонтальную" ротацию работников, организация предоставляет работникам возможность получить опыт, поддержать их заинтересованность и рабочую мотивацию и достигнуть профессиональных высот. Такая система приносит свои плоды: в истории нашего предприятия есть множество примеров, когда начальники отделов и директора вырастали из специалистов и инженеров, а значит, являются в своей области знатоками вплоть до самых мельчайших подробностей.

- Что Вы вкладываете в понятие "качество"?

- Основным требованием стратегии управления персоналом является качество. А именно, качество персонала, задействованного в бизнесе, качество услуг, качество и эффективность бизнес-процессов. Достижение желаемого качества требует вовлечения и участия всех сотрудников предприятия. Поэтому в ОАО "Новосибирскэнергосбыт" внедрена  Система менеджмента качества. Что она дает?  Множество плюсов, начиная от выявления проблем, нахождения эффективных решений и как результат сокращение затрат. Каждый работник на своём рабочем месте  может внести свой вклад в изменение компании, подавая предложения по совершенствованию, участвуя в проектах по повышению эффективности деятельности организаци. Предложения могут касаться любой сферы деятельности предприятия: автоматизации бизнесс-процессов, совершенствования работы с клиентами, оптимизации документооборота, развития дополнительных услуг и т.д. Руководство со своей стороны высоко ценит тех, кто не равнодушен к своему предприятию, кто проявляет инициативу и умеет по-новому смотреть на привычные вещи. Ежегодно награждаются авторы большего количества реализованных предложений, а также регулярно проводятся поощряющие акции.

На предприятии ежегодно проходят различные конкурсы, которые способствуют вовлечению персонала в процесс непрерывного совершенствования. Наиболее активные работники награждаются денежными премиями и памятными подарками. По итогам каждого квартала присваивается звание «Самое инициативное подразделение» с вручением переходящего знака.

-  Что представляет собой корпоративная культура ОАО "Новосибирскэнергосбыт"?

- Развитие корпоративной культуры – неотъемлемая часть стратегии ОАО "Новосибирскэнергосбыт", ведь общеизвестный факт, кто хорошо работает – тот хорошо отдыхает. На предприятии сложились многолетние традиции: для спортсменов и болельщиков - участие в выездной спартакиаде "Смена", проведение внутренней спартакиады, для творческих, желающих реализовать себя на сцене – корпоративная игра КВН, для настоящих мастеров своего дела – смотр-конкурс "Лучший по профессии". Эти мероприятия пользуются популярностью и собирают множество единомышленников, но одним из самых массовых и любимых является празднование профессионального праздника Дня энергетика. Проводимый в преддверии Нового года, этот праздник является своеобразным итогом года, наградой, похвалой за то, что мы все – энергетики, мы часть единого целого и упорным трудом действительно заслужили этот праздник. В этот день по традиции благодарностями и грамотами от руководства ОАО "Новосибирскэнергосбыт", а также от органов власти различного уровня награждаются сотрудники, особо проявившие себя в течение года.

После того, как наши сотрудники уходят на пенсию, они продолжают получать поддержку и льготы от ОАО "Новосибирскэнергосбыт" – в благодарность за многолетний труд. Также для наших пенсионеров руководство предприятия каждый год организует праздники ко Дню пожилых людей и к 9 мая.

Подводя итоги, отмечу, что главным фактором успеха ОАО «Новосибирскэнергосбыт»  является команда профессионалов, в которой каждый работник является частью корпоративной культуры, ценностей и ежедневно участвует в достижении общих с предприятием целей.


Возврат к списку

Версия для печати  Версия для печати
Обнаружили ошибку/опечатку в тексте? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
© АО «Новосибирскэнергосбыт» 2007-2019 Электронная почта: info@nskes.ru
Напишите нам в WhatsApp
Телефоны аварийно-
диспетчерских служб
Разработка дизайна сайта - FOKGroup
Сообщить об ошибке
«... ...»
Ваше сообщение*
* - поля обязательные для заполнения
x
Обратная связь
Ваше имя: *
Тип обращения: *            
Тема*
Текст обращения: *
Введите
e-mail или телефон* 
 
* - поля обязательные для заполнения