ОАО "Новосибирскэнергосбыт" по итогам 2014 года получило звание "Надежный работодатель"
ОАО "Новосибирскэнергосбыт" стало победителем конкурса "Надежный работодатель", организованного Министерством труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области.
На торжественной церемонии вручения наград, которая состоялась 23 июня в Правительстве Новосибирской области, губернатор Владимир Филиппович Городецкий подчеркнул, что уважение к человеку труда растет в обществе с каждым годом. Также он выразил благодарность участникам конкурса за большой вклад в стабилизацию рынка труда и развитие экономики нашего региона, повышение его инвестиционной привлекательности и имиджа на всероссийском уровне.
В этом году заявки на участие в конкурсе подали более 200 организаций Новосибирской области. Из них конкурсной комиссией были выбраны 49 победителей, которые планомерно проводят работу по укреплению позиций на рынке труда, формированию новых рабочих мест, стимулированию роста культуры производства, повышению качества товаров и услуг.
Компании, участвующие в конкурсе, оценивались, в частности, по следующим основным критериям: текучесть кадров, обеспечение темпов роста заработной платы к аналогичному периоду прошлого года и т.д. В 2014 году критерии были дополнены такими показателями, как наличие коллективного договора, проведение аттестации рабочих мест.
Директор по управлению персоналом ОАО "Новосибирскэнергосбыт" Елена Петровна Баркова отметила: "Наше предприятие неоднократно получало данную награду, что доказывает системность работы компании в части управления персоналом. Предприятие ценит труд каждого сотрудника и ориентируется на установление с ним длительных трудовых отношений, которые позволяют работникам полностью реализовывать и совершенствовать свой потенциал в интересах достижения стратегических целей Общества. В компании действует коллективный договор, что позволяет сотрудничеству предприятия и работников быть взаимовыгодным и прозрачным".
Полученная награда подтверждает, что обеспечение социальной защищенности сотрудников и создание благоприятных условий их труда – это не просто формальное соблюдение требований законодательства, а комплексная система в области управления персоналом, основанная на принципах равенства, открытости и лидерства и обеспечивающая работникам стабильность и уверенность в будущем.
